وضعیت کلی بازار کار بریتانیا در آوریل ۲۰۲۵

برآوردهای مربوط به کارمندان حقوق‌بگیر در بریتانیا بین ژانویه و فوریه ۲۰۲۵ به میزان ۸۰۰۰ نفر (۰.۰٪) کاهش یافت، اما بین فوریه ۲۰۲۴ و فوریه ۲۰۲۵ به میزان ۳۵۰۰۰ نفر (۰.۱٪) افزایش یافت.
با نگاهی به دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵، تعداد کارمندان حقوق‌بگیر در طول این سه ماه ۲۱۰۰۰ نفر (۰.۱٪) کاهش و در طول سال ۵۰۰۰۰ نفر (۰.۲٪) افزایش یافته است. این دوره قابل مقایسه با برآوردهای «نظرسنجی نیروی کار» (LFS) ما است.
برآورد اولیه از کارمندان حقوق‌بگیر برای مارس ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که این تعداد در مقایسه با ماه قبل ۷۸۰۰۰ نفر (۰.۳٪) و در مقایسه با سال قبل ۷۰۰۰۰ نفر (۰.۲٪) کاهش یافته و به ۳۰.۳ میلیون نفر رسیده است. برآورد مارس ۲۰۲۵ باید به عنوان یک برآورد موقت در نظر گرفته شود و احتمالاً با دریافت داده‌های بیشتر در ماه آینده تجدید نظر خواهد شد.
افزایش نوسانات در برآوردهای LFS، ناشی از کوچک‌تر شدن حجم نمونه‌های به دست آمده، به این معناست که باید با احتیاط بیشتری به برآوردهای تغییرات نگریست. ما توصیه می‌کنیم که از این برآوردها به عنوان بخشی از مجموعه شاخص‌های بازار کار ما، در کنار آمار مشاغل نیروی کار (WFJ)، داده‌های تعداد متقاضیان مزایا (Claimant Count) و برآوردهای اطلاعات لحظه‌ای درآمد مشمول مالیات (PAYE RTI) استفاده شود.
نرخ اشتغال در بریتانیا برای افراد بین ۱۶ تا ۶۴ سال در دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵، ۷۵.۱٪ تخمین زده شده است. این رقم بالاتر از برآوردهای سال گذشته و همچنین بالاتر از سه ماهه اخیر است.
نرخ بیکاری در بریتانیا برای افراد ۱۶ سال و بیشتر در دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵، ۴.۴٪ تخمین زده شده است. این رقم بالاتر از برآوردهای سال گذشته است، اما در سه ماهه اخیر تغییر چندانی نداشته است.
نرخ عدم فعالیت اقتصادی در بریتانیا برای افراد بین ۱۶ تا ۶۴ سال در دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵، ۲۱.۴٪ تخمین زده شده است. این رقم پایین‌تر از برآوردهای سال گذشته و همچنین پایین‌تر از سه ماهه اخیر است.
تعداد متقاضیان مزایا در بریتانیا برای ماه مارس ۲۰۲۵ در مقایسه با ماه قبل و سال قبل افزایش یافته و به ۱.۷۶۶ میلیون نفر رسیده است.
تعداد تخمینی فرصت‌های شغلی خالی در بریتانیا در سه ماهه منتهی به مارس ۲۰۲۵، با ۲۶۰۰۰ مورد کاهش به ۷۸۱۰۰۰ مورد رسیده است؛ این رقم پس از تجدید نظر در آمار دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ اعلام شده است و سی و سومین کاهش فصلی متوالی محسوب می‌شود. فرصت‌های شغلی خالی ۱۵۰۰۰ مورد کمتر از سطح ژانویه تا مارس ۲۰۲۰ بوده است. این اولین بار از مارس تا مه ۲۰۲۱ است که این رقم از آمار قبل از همه‌گیری ویروس کرونا (COVID-19) پایین‌تر است.
در این انتشار، ما به طور استثنایی، بازنگری‌هایی در «متوسط درآمد هفتگی» تا اکتبر ۲۰۲۰ اعمال کرده‌ایم تا امکان گنجاندن اظهارنامه‌های دیررس و به‌روزرسانی‌شده‌ای که از یک کسب‌وکار دریافت کرده‌ایم فراهم شود و کیفیت برآوردها بهبود یابد. رشد سالانه متوسط درآمد منظم کارکنان بدون احتساب پاداش در بریتانیای کبیر در دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵، ۵.۹٪ بوده است و رشد سالانه کل درآمد با احتساب پاداش ۵.۶٪ بوده است. داده‌های درآمد مشمول مالیات (RTI) در مقایسه با کل متوسط درآمد هفتگی، شامل پرداخت‌های معوقه، نرخ رشد سالانه مشابهی را نشان می‌دهد.
رشد سالانه واقعی، تعدیل‌شده با نرخ تورم با استفاده از شاخص قیمت مصرف‌کننده شامل هزینه‌های مسکن مالکان (CPIH)، در دوره دسامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ برای درآمد منظم ۲.۱٪ و برای کل درآمد ۱.۹٪ بوده است.
تخمین زده می‌شود که در فوریه ۲۰۲۵، در سراسر بریتانیا ۵۲۰۰۰ روز کاری به دلیل اختلافات کارگری از دست رفته است.